Roditeljski Dopust - Rodiljni Dopust, Roditeljski Dopust S Nepunim Radnim Vremenom & Co

Sadržaj:

Roditeljski Dopust - Rodiljni Dopust, Roditeljski Dopust S Nepunim Radnim Vremenom & Co
Roditeljski Dopust - Rodiljni Dopust, Roditeljski Dopust S Nepunim Radnim Vremenom & Co

Video: Roditeljski Dopust - Rodiljni Dopust, Roditeljski Dopust S Nepunim Radnim Vremenom & Co

Video: Roditeljski Dopust - Rodiljni Dopust, Roditeljski Dopust S Nepunim Radnim Vremenom & Co
Video: 2. LC WEBinar – Obračun bolovanja i plaće u situaciji uzrokovanoj koronavirusom 2024, Ožujak
Anonim

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust ili roditeljski dopust izraz je koji se koristi za opisivanje prava na otpuštanje s posla u zamjenu za gubitak plaće. Za to vrijeme ne dobivate plaću, već doplatak za njegu djece. Postoji zakonsko pravo na roditeljski dopust, tj. Poslodavac ne može odbiti uzeti roditeljski dopust. Postoji zaštita od otkaza ili otkaza tijekom roditeljskog dopusta. Pravo na to vrijedi najkasnije do djetetove dvije godine; to je dan prije djetetovog drugog rođendana.

Propisi o roditeljskom dopustu ne odnose se samo na majke, već i na očeve. Klasična raspodjela uloga u kojoj samo muškarac radi, a žena samo preuzima djecu, vrlo je rijetka, a danas očevi žele aktivno sudjelovati u odrastanju potomstva.

navigacija

  • nastavi čitati
  • više o toj temi
  • Savjeti, preuzimanja i alati
  • Kada započinje roditeljski dopust?
  • Tko ima pravo na roditeljski dopust?
  • Što se mora uzeti u obzir prilikom prijave roditeljskog dopusta?
  • Što znači odgođeni roditeljski dopust?
  • Možete li ići na posao za vrijeme roditeljskog dopusta?
  • Što znači papamonat?
  • Što znači roditeljski dopust?
  • Koga mogu pitati?
  • Gdje mogu pronaći više informacija?

Kada započinje roditeljski dopust?

Posljednjih osam tjedana prije rođenja i prvih osam tjedana nakon rođenja djeteta naziva se razdobljem zaštite ili zaštitom majčinstva. U određenim slučajevima (nakon prijevremenih poroda, više poroda ili carskih rezova) može se produžiti do 16 tjedana nakon poroda. U zaštitnom razdoblju majci je zabranjen rad, odnosno ne smije ići na posao. U tom razdoblju postoji pravo na rodiljni dodatak kao zamjenu za prihod koji nedostaje. Više na tu temu: rodiljni dodatak

Roditeljski dopust počinje najranije nakon razdoblja zaštite. Ovo označava pravo na odsustvo s posla, bez naknade. Imate pravo na doplatak za njegu djece kao zamjenu.

Postoji zakonsko pravo na roditeljski dopust. Poslodavac stoga ne može odbiti roditeljski dopust. Međutim, moraju se poštivati rokovi prijavljivanja.

Tko ima pravo na roditeljski dopust?

I majka i otac djeteta imaju pravo na roditeljski dopust ako žive s djetetom u istom domaćinstvu. Roditeljski dopust također se može podijeliti između dva roditelja, pri čemu je promjena moguća najviše dva puta (tj. Dopuštena su ukupno tri dijela roditeljskog dopusta, npr. Majka-otac-majka). Prilikom presvlačenja svaki dio roditeljskog dopusta mora trajati najmanje dva mjeseca.

Napomena Ako dijete više ne živi u istom domaćinstvu s roditeljem na roditeljskom dopustu, to se mora odmah prijaviti poslodavcu.

Zakonsko pravo na roditeljski dopust primjenjuje se najkasnije do djetetove dvije godine. Stoga se rad mora nastaviti najkasnije do drugog djetetovog rođendana. Uz to, roditeljski dopust moguć je samo uz pisanu suglasnost poslodavca.

Majka i otac ne smiju istovremeno koristiti roditeljski dopust za isto dijete! Iznimka: Pri prvom prelasku oba roditelja mogu istovremeno koristiti roditeljski dopust jedan mjesec. Roditeljski dopust prestaje najkasnije kad dijete navrši 23 mjeseca.

Sljedeće skupine ljudi imaju pravo na roditeljski dopust:

  • Zaposlenici,
  • Domaći radnici,
  • Državni službenici i ugovorno osoblje; Više o temi: oeffentlicherdienst.gv.at.

Napomena Slobodni radnici nemaju pravo na roditeljski dopust.

Više na temu: Roditeljski dopust (Radnička komora)

Prestanak i zaštita od otkaza

Postoji zaštita od otkaza i otkaza tijekom roditeljskog dopusta. Ako majka iskoristi roditeljski dopust odmah nakon razdoblja zaštite, zaštita od otkaza i otkaza nastavlja se.

Za očeve koji koriste roditeljski dopust odmah nakon razdoblja zaštite majke, zaštita od otkaza i otkaza započinje s obavijesti o roditeljskom dopustu, ali ne prije rođenja djeteta. U svim ostalim slučajevima zaštita od otkaza i otkaza započinje s obavijesti, ali najranije četiri mjeseca prije početka roditeljskog dopusta.

Napomena Zaštita od otkaza i otkaza prestaje četiri tjedna nakon završetka roditeljskog dopusta.

Više na temu: Zaštita od otkaza i otkaza (Radnička komora)

Doplatak za njegu djece

Tijekom roditeljskog dopusta ne dobivate plaću, ali imate pravo na doplatak za njegu djece. To se plaća samo na zahtjev. Za prijavu i isplatu odgovorna je ustanova zdravstvenog osiguranja od koje je primljena rodiljna naknada ili kod koje je osigurana (ima pravo na zahtjev) ili je zadnji put osigurana (ima pravo na zahtjev). Ako se roditelji izmjenjuju, svaki roditelj mora ispuniti vlastiti zahtjev i predati ga zdravstvenom osiguranju odgovornom za njih.

Više na temu: Dodatak za njegu djece

Što se mora uzeti u obzir prilikom prijave roditeljskog dopusta?

Obavijest o početku i trajanju roditeljskog dopusta mora se dostaviti poslodavcu na vrijeme - po mogućnosti u pisanom obliku. Uz to, poslodavac mora izdati pisanu potvrdu o početku i trajanju roditeljskog dopusta.

Opasnost! Rokovi prijavljivanja su različiti za majke i očeve i moraju se poštivati.

  • Majka: Ako majka prva koristi roditeljski dopust, najkasnije posljednjeg dana razdoblja zaštite mora obavijestiti svog poslodavca želi li ili koliko dugo koristiti roditeljski dopust.
  • Otac: Ako otac prvi koristi roditeljski dopust, mora obavijestiti poslodavca najkasnije osam tjedana nakon rođenja o početku i trajanju roditeljskog dopusta. Ako otac kasnije iskoristi roditeljski dopust i zamijeni majku, obavijest se mora dati najkasnije tri mjeseca prije nego što majčin roditeljski dopust završi. Napomena: Roditeljski dopust ne smije se prijaviti prije četiri mjeseca prije nego što započne, jer zaštita od otkaza započinje najranije u ovom trenutku.

Opasnost! Ako se ne pojavite na poslu nakon što je proteklo razdoblje zaštite, a da niste upisali roditeljski dopust, to može biti razlog za otkaz - uz suglasnost suda.

Više na temu: Rokovi za registraciju roditeljskog dopusta (Radnička komora).

Ako je roditeljski dopust podijeljen između roditelja, poslodavac mora biti obaviješten o drugom i trećem dijelu roditeljskog dopusta najmanje tri mjeseca unaprijed. Ako majci ili ocu treba manje od tri mjeseca da dovrše vrijeme zaštite, naknadni roditeljski dopust mora se prijaviti u okviru zabrane zapošljavanja.

Ako se želi produžiti roditeljski dopust, to se mora prijaviti najmanje tri mjeseca prije prvobitno dogovorenog završetka roditeljskog dopusta. Ako je trenutni dio roditeljskog dopusta kraći od tri mjeseca, produženje se mora prijaviti najmanje dva mjeseca prije kraja roditeljskog dopusta.

Više o toj temi: Primjer pisma o obavijesti o produljenju roditeljskog dopusta (Radnička komora)

Napomena Ako se ne poštuju odgovarajući rokovi za prijavu, poslodavac više ne mora razmatrati zahtjev za roditeljskim dopustom. Roditeljski dopust tada se može dogovoriti samo s poslodavcem.

Što znači odgođeni roditeljski dopust?

U načelu oba roditelja također mogu odgoditi roditeljski dopust za tri mjeseca. Ovaj odgođeni roditeljski dopust mora se iskoristiti do djetetovog sedmog rođendana. To omogućuje kasnije raspolaganje više vremena za brigu o djetetu, npr. Kad dijete krene u školu.

Napomena Tijekom odgođenog roditeljskog dopusta nema prava na novčanu naknadu, a majke i očevi također nemaju zaštitu od otkaza ili otkaza tijekom tog razdoblja.

Više o temi: Odgođeni roditeljski dopust (Radnička komora).

Možete li ići na posao za vrijeme roditeljskog dopusta?

Tijekom roditeljskog dopusta uglavnom je dopušteno granično zapošljavanje (granica granične zarade 2020: 460,66 eura). Zapošljavanje iznad ove granice prihoda dopušteno je samo u vrlo ograničenoj mjeri.

Više o temi: Manji rad tijekom roditeljskog dopusta (Radnička komora)

Što znači papamonat?

Papamonat ima zakonsko pravo na odsustvo s posla na razdoblje od mjesec dana. Do sada je pravo na tatin mjesec bilo rezervirano za muškarce koji su bili zaposleni u javnoj službi. Od 2019. svi zaposleni očevi imaju zakonsko pravo na to. Papamonat bi trebao omogućiti majkama i očevima da zajedno čuvaju svoje dijete u prvih nekoliko tjedana. Više o temi: očinstvo i tatin mjesec

Više na tu temu:

  • Brošura Papamonat i obiteljski bonus (Radnička komora),
  • Brošura za roditelje (Federalno ministarstvo javnih službi i sporta)

Što znači roditeljski dopust?

Majke ili očevi također mogu raditi honorarno kao roditelji. Nepuno radno vrijeme roditelja zakonski je regulirano pravo na smanjenje prethodnog radnog vremena ili promjenu trenutnog radnog vremena. Ovo se pravo odnosi samo na roditelje koji žive s djetetom u istom domaćinstvu ili imaju skrbništvo nad djetetom. Uz to, pravo na roditeljski rad s nepunim radnim vremenom ovisi o veličini tvrtke i duljini radnog staža.

Više o temi: Roditeljski honorarni rad (Komora rada)

Napomena Sva prava i prava koja imaju biološki roditelji odnose se na usvojitelje i udomitelje. To uključuje pravo na roditeljski dopust prema radnom zakonu, pravo na doplatak za njegu djece ili pravo na roditeljski rad s nepunim radnim vremenom. Isto vrijedi i za istospolne parove.

Više na temu: Roditeljski dopust za usvojitelje ili udomitelje (Radnička komora)

Koga mogu pitati?

Kako su regulirane zaštita materinstva i karenca? Koje vrste dodataka za njegu djece postoje? Imam li otkaznu zaštitu tijekom roditeljskog dopusta? Komora rada savjetuje buduće i novopečene roditelje o pitanjima o poslu i obitelji.

Detaljne informacije pod: Posao i obitelj (Komora rada).

Gdje mogu pronaći više informacija?

  • Roditeljski dopust i roditeljski dopust s kraćim radnim vremenom (oesterreich.gv.at)
  • Rodiljni dopust (Radnička komora)
  • Informacije i internetski kalkulator o doplatku za njegu djece (Komora rada)
  • Podaci o doplatku za njegu djece (Federalno ured)
  • Mrežni kalkulator za doplatak za brigu o djeci (Savezni ured)
  • Zakonski propisi o roditeljskom dopustu za zaposlene majke: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Zakonski propisi o roditeljskom dopustu zaposlenih očeva:

    Zakon o roditeljskom dopustu očeva (VGK)

Preporučeno: